神戸製鋼所が総合職採用を倍増の記事を見て、、

　鉄鋼大手４社の２０１１年度の新卒採用計画が１０日、出そろった。総合職では、神戸製鋼所が１１５人と、１０年度の５１人の２倍超に増やす。０８年秋のリーマン・ショック後の世界同時不況で大幅減産に踏み切り、１０年度の採用を大きく絞った反動で、足元の生産は回復基調にあるためだ。

　残る３社は前年度並みで、新日本製鉄は２００人、ＪＦＥスチールは最大１５０人、住友金属工業グループは１００人となっている。一方、技能職は、新日鉄が５０人少ない６００人、住友金属が２１人多い２５０人で、残る２社は未定という。（2010年3月11日 読売新聞）

　僕は新卒で神戸製鋼に入社した。同期は５００人程度だったと思う。内、理系が９割だった。
　それが、今年５１人、来年が１１５人という。
　どれだけ厳しい就職戦線か、我が身に照らし合わせて改めて思う。

　そして、中途入社の門戸はもっと狭く厳しい。

　今、転職をするためには、実力＋ラッキー＋セレンディピティ＋折れない心　といろんな能力が必要だ。
　これらをひとりで全部背負って準備することは容易では無い。まして仕事をしながらでは時間も無い。
　そこで僕ら転職エージェントの存在価値がある。
　僕ら転職エージェントができることは、実力の見せ方のアドバイス、ラッキーがある場所や時期（求人）の情報提供、セレディピティ（それだけじゃなくこんな仕事もありますよとか、禍福となすとか、出会いの可能性）のアイデア提供、　ひとりではいろいろと大変な作業を代理で行うこと、伴走し応援することと、と多岐にわたっていると自負している。　
　僕らの事をうまく使って欲しいと思う。じっくりとがっつりと。望むところですから。